开展"5643"主题活动专题

长平公司掀起“标兵热”激发职工干事创业新活力

发布时间:2019-02-04 来源:长平公司 作者:马琴

“岗位标兵,一年一评。”在长平公司,岗位标兵评选已经成为干部职工热议的话题。新年伊始,该公司在“5643”理念的引领下,通过在薪酬激励、制度完善、荣誉给予方面,努力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围,为公司在提质增效、稳中求进的基调中增添新鲜血液和活力。

薪酬激励 一年增收6000元

“自从我被评为岗位标兵后,每个月都可以享受到500元奖励金,一年算下来就是6000元,看着工资单上的数字,这让我工作更加有干劲了……”说起岗位标兵的评选,综采三队的职工许胜利眉飞色舞。

为努力营造全员学有标兵、干有榜样的浓厚氛围,长平公司根据《长平公司三大序列岗位标兵评选办法》,通过各单位民主推荐投票,下大力气挖掘管理、技术、操作岗位人才潜能,通过扩增参选范围、民主推荐投票、优化激励政策,对实际工作中涌现出来的岗位“尖兵”、技术能手给予500元、300元、200元的奖励。同时,将标兵人员公示在本单位宣传栏上,通过奖金和“上墙”双重激励,让“标兵”既有面子又有票子,激发职工的奋斗精神和创造活力,为企业发展持续提供人才支撑。

制度完善 干部选拔备人才

为进一步推进“三大序列”队伍建设,激发各级干部员工岗位建功立业热情,该公司对《长平公司三大序列岗位标兵评选办法》重新修订,将各序列标兵每半年评选改为每年12月份组织评选。同时,要求各基层单位积极与包保部门负责人、联系点联系人沟通,充分根据本单位实际情况提前制定拟评选岗位标兵数量和评选方案。在现场投票环节,改变以往“大浪淘沙”的海选方式,将评选流程进行细化,并成立岗位标兵评选小组,经过层层推荐选举,真正把品德高尚、业绩突出、群众公认的人,作为提拔选用人才的前置条件。

“这样选出来的标兵,他们的所作所为,我们都信服,我相信今后只要脚踏实地干好本职工作,人人都有机会。“该公司抽探一队职工谈论着自己的感受。

荣誉给予 选树典型淘金子

刘亚坤是该公司党委宣传部的一名干事。近日,该公司下发2018年单位工作绩效考核汇总表,由于他所在的单位2018年绩效考核在小组排名第一,因此他在大家的无记名投票中被评选为劳动模范。

此外,在年终“双先”评比活动中,该公司不断探索新路子,将标兵员工作为评比的“第一通道”,坚持“双先”评比任用必须由“标兵墙”说了算。同时,通过以票子面子的“双激励”政策,要求各基层单位员工向标兵看齐,充分发挥“典型引路”作用,真正让劳模“亮”起来、“响”起来,影响和带动更多的人向劳模学习,不断提高自身素质和业务水平,为企业创新发展奠定坚实基础。







责任编辑:郭颖
山西友情网站
煤炭行业网站
子分公司网站
相关媒体网站