开展"5643"主题活动专题

凤凰山经济共同体践行“5643”打好人员分流主动仗

发布时间:2019-02-06 来源:凤凰山矿 作者:邢喃喃

凤凰山经济共同体深入践行“5643”工作理念,紧紧围绕老矿转型发展及人员分流,主动转型,积极担当,超前打好人员分流主动仗,为老矿转型发展积蓄力量。

日前,凤凰润宁分公司培训教室内,22名职工正在接受培训。这22名职工是凤凰润宁分公司面对凤矿地面单位,按程序招聘的22名服务人员。完成岗前培训后,将会走上新的工作岗位。原凤矿党委宣传部理论干事冯慧芬是刚招聘的22名服务人员之一。在看到招聘通知后,冯慧芬经过慎重考虑,做出从机关部门转岗至培训服务岗位的决定。冯慧芬告诉记者:“在老矿转型发展过程中,分流是大势所趋,我们必须主动顺应潮流,积极主动投身改革。特别是经过这两天时间的培训,对凤凰润宁分公司的‘123’发展思路有了更加清晰的认识,对公司和自身的发展也更加有信心了。”

作为凤凰山经济共同体发展格局中的重要一翼,凤凰润宁分公司成为目前老矿人员分流的主阵地之一。该特别是随着主导产业调整,该公司积极发展培训服务产业、物管产业及家政服务产业,主动为老矿人员分流提供岗位,目前,已通过公开招聘、业务划归等形式,接收老矿人员转岗分流70余人。凤凰山矿、沁秀公司人事劳资部部长宋乃彬介绍:“我们坚决动真碰硬,实施消峰补谷、以丰补歉的办法,鼓励一岗多责,统筹部署老区职工的人力资源配置方案,严格把握岗位实绩杠杆底线,在分流过程中突出人尽其才、德岗匹配效果,保障企业职工平稳有序接替。目前,我们已实现地面生产及井下辅助单位向井下一线转岗200余人。”

本着对每一名职工负责的原则,凤凰山经济共同体认真践行“5643”工作理念,主动担当,积极作为,早动手、早部署、早准备,举全共同体之力,推动老矿人员分流工作。大力发展凤凰润宁分公司培训服务产业及凤凰实业公司制造业,根据公司发展规模与业务需求,开展公开招聘,为老矿职工提供发展第二战场;按照“一线向外部委派,辅助、地面生产向一线增援,机关后勤向两翼产业支援”的转岗分流渠道,有重点、分阶段推进老矿人员转岗分流。同时,按照晋煤集团相关政策,积极鼓励有条件的职工自主创业,特别是对于能够带动企业发展、为企业创造更大价值的项目,给予政策及资金支持。

 






责任编辑:郭颖
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