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晋煤集团以“三个坚持”抓好调查研究 确保主题教育走深走实

发布时间:2019-07-16 来源:晋煤集团 作者:

开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,明确要求把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿全过程。调查研究作为贯穿主题教育全过程的重要举措之一,是推进主题教育落到实处的有效途径,只有在调查研究上下功夫,才能更全面的检视问题,有的放矢抓整改,确保主题教育走深走实。

坚持问题导向,准确选定调研主题

晋煤集团紧扣党中央的决策部署和省委的安排部署,要求处级以上领导干部要坚持问题导向抓调研,以直面问题、解决问题作为调研的出发点和落脚点,结合企业实际,明确提出要围绕贯彻落实党中央决策部署、围绕深入推进能源革命综合改革试点等重大革命、围绕防范化解重大风险等重点维稳工作、围绕解决集团公司改革转型、降本增效、安全生产标准化等方面存在的突出问题、围绕职工群众反映强烈的热点难点问题、围绕推进企业党的建设等六个方面问题广泛深入开展调研,破除制约企业“二次转型”发展的体制机制障碍。

晋煤集团领导班子成员以“刀刃向内”的勇气和自我革命的精神,将调查研究与分管领域工作、与当前正在做的事情结合起来,梳理确定了《不忘奋斗初心 牢记时代使命 开创“二次转型”新局面 争当能源革命排头兵》《促进安全、生产、效益协调统一 推动煤炭产业革命性降成本》等11项调研课题,深入基层、深入群众、深入实际寻找抓工作的思路和办法,推动各项重大决策部署和工作要求落实落地、见行见效。特别是晋煤集团党委书记、董事长李鸿双深入武乡县就羊场管理、种薯种植、扶贫产业园运营、矿用袜子生产、老年日间照料中心等进行扶贫调研,为切实解决好当地群众的生产生活问题提供有针对性的帮扶措施。

坚持过程管控,严格明确调研要求

晋煤集团坚持实事求是的原则,强化对调研过程的管控,一是建立两级领导班子调研报备机制,做到调研统筹安排,不扎堆、不扰民,同时严明调研纪律,严格执行“四不两直”的要求,即不发通知、不打招呼、不听一般性汇报、不陪同接待,直奔基层、直插现场,力求准确、全面、深透地了解情况,杜绝调研过程中的不作为、慢作为和弄虚作假的行为。二是创新两级领导班子调研模式,提出要充分运用下队组进车间访谈、到一线蹲点调研、座谈研讨、信息数据分析等方式,了解民情、掌握实情,搞清楚制约企业改革发展的问题是什么、症结在哪里,拿出破解难题的实招、硬招,防止为调研而调研,蜻蜓点水、浅尝辄止、走马观花式调研,职能部门代替调研,或者让基层报送材料代替调研等现象的出现。三是建立调研成果交流机制,实施方案明确要求主要领导要在7月15日前完成扶贫调研报告,领导班子成员要在7月20日前撰写完成高质量的调研报告,同时适时召开调研成果交流会,方便分管不同领域的领导协同解决共性问题。

坚持效果评价,务求提高调研实效

调研只是手段,解决问题才是关键,调研工作最终的落脚点还是要看调研的实效,看调研成果的运用,看能不能把问题解决好,是否做到以调研成果推进工作落实。晋煤集团明确要求处级以上领导干部要把调研与讲党课联系起来,在调研的基础上讲好专题党课,党政主要负责人带头讲,其他班子成员在分管系统讲,把调研成果真正转化为坚守初心使命,破解制约企业高质量转型发展难题的具体行动。调研也要与整改落实联系起来,针对调研发现的问题,列出问题清单和整改清单,逐项整改,用实际行动检验是否做到深化企业改革转型、是否高质量推进企业发展、是否有效防范化解重大风险、是否切实为民服务解难题、是否做实做强做细党建工作,进而推动主题教育取得扎实成效。


责任编辑:牛君丽
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