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刀刃向内找差距 自我革命促转型

——访晋煤集团党委书记、董事长李鸿双


发布时间:2019-08-06 来源:山西日报 作者:

“不忘初心、牢记使命”主题教育如涌动的红色激流,荡涤心灵,砥砺斗志,进一步激发了晋煤集团广大党员干部刀刃向内、自我革命的奋发意志,极大地推动企业高质量发展迈上快车道。8月2日,晋煤集团党委书记、董事长李鸿双接受了记者专访。

“在中央、省委召开‘不忘初心、牢记使命’主题教育工作会议后,晋煤集团第一时间开展行动,确定了9项重点举措、54项具体任务。落实‘日碰头、周例会、月分析’工作机制,派出6个督导组对64家直属党组织主题教育督促指导。”李鸿双说,坚持高标准起步、全过程聚焦、高质量推进,晋煤集团全力推动主题教育往深里走、往心里走、往实里走。

坚持高标准起步,扎实推动主题教育往深里走。按照中央八个专项整治的部署要求,结合我省开展的5个整治整改,晋煤集团瞄准108项年度重点任务,以及2019年改革行动计划确定的49项改革任务,坚持与深化企业改革转型、与企业高质量发展、与防范化解重大风险、与为民服务解难题、与做实做强做细党建工作相结合。经过深入研讨,集中大家智慧,确立了以谈、问、考、评、看“五种方法”和“五个结合”的具体检验方法,在这种科学机制的推动下,以上率下,对二级党组织开展主题教育情况进行综合评价。

坚持全过程聚焦,不断推动主题教育往心里走。目前,晋煤集团两级领导班子成员已深入调研1700余次,确立了“争当能源革命排头兵”“推动煤炭产业革命性降成本”等992项调研课题,并领题调研抓落实。组织1200余名矿处级领导干部集中培训和分期轮训,集团公司领导班子成员带头授课,真正把学习培训作为增强政治能力的“练兵场”,将学用习近平新时代中国特色社会主义思想引向深入。依托红色教育基地,深入王家峪八路军总部旧址、武乡县红色教育基地开展主题党日活动。举办主题教育《中国共产党支部工作条例(试行)》知识竞赛,有800多个党支部、2000余名党员参加。

坚持高质量推进,深入推动主题教育往实里走。在领导班子的带动下,晋煤集团机关各处室纷纷走在前、作表率,围绕基层减负年、解决制约企业改革发展等重点任务,边学边查边改,真刀真枪解决问题,实心实意谋划发展。截至目前,两级班子成员和机关处级干部通过调研已查摆“问题清单”3496条,制定整改措施4192条,已整改落实1558条。

针对业务审批环节多、基层人员跑路多的问题,建成投用了综合性业务审批大厅,让办事职工“最多跑一次”;针对上级检查发现的矿井安全标准化滑坡问题,提出了“1551”安全理念体系,让安全基础管理有了切切实实的抓手;针对职工反映的部分干部不担当、不作为问题,制定《关于领导干部在改革转型中不担当不作为的问责办法》和《关于正确把握转型发展中的监督执纪政策激励干部担当作为的意见》,正负激励、双向发力,旗帜鲜明地树立鼓励担当、鞭策无为的执纪导向,进一步激发广大党员干部干事创业的热情。

“刀刃向内找差距,自我革命促转型。通过深入开展主题教育,晋煤集团高质量发展步入了快车道。”李鸿双说,上半年,企业实现营业收入834.35亿元,同比增加31.15亿元,实现利润23.47亿元,同比增加2.2亿元,原煤吨煤制造成本同比降低15.58%。企业发展的效率效益持续提升,高质量转型发展的态势进一步形成。


责任编辑:牛君丽
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