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晋煤集团出台员工薪酬福利管理办法

发布时间:2020-06-02 来源:晋煤融媒 作者:


为进一步规范集团福利制度,充分发挥薪酬福利对员工的激励作用,依据国家法律法规并结合企业实际,晋煤集团日前制定出台《晋煤集团员工薪酬福利管理办法》,助推企业实现人力资源管理战略目标。

员工薪酬福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是对薪酬项目的补充和完善,晋煤集团薪酬福利由法定福利和企业补充福利两部分组成。法定福利是国家规定企业应该确保或可以为员工提供的福利项目,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、法定节假日、带薪年休假等。企业补充福利是企业为吸引人才或稳定员工并结合企业实际情况而自行为员工采取的福利措施,包括企业年金、大额/补充医疗保险、冬季取暖补贴、交通补贴、军转干部生活困难补助、职幼教退休教师生活补贴等。

晋煤集团社保中心、晋城市住房公积金晋煤分中心、集团人力资源管理中心是“五险”,住房公积金,法定节假日、带薪年休假的业务主管部门,负责相关制度的制定及业务管理等工作。

晋煤集团社保中心、物业公司、财务中心、集团办公室、人力资源管理中心是企业年金和大额、补充医疗保险,冬季取暖补贴,冬季取暖补贴的发放标准及费用结算,交通补贴,军转干部生活困难补助和职幼教退休教师生活补贴的业务主管部门,负责相关制度的制定及业务管理等工作。

各项福利的实施范围、业务办理及工作流程等要按照相关管理部门的规定执行。各项福利的管理部门要按照国家、省、市相关规定,结合实际做好政策制度的制定、修改、完善和补充工作。集团各二级单位应结合自身实际依法依规制定符合本单位情况的员工薪酬福利制度。各项福利的业务主管部门应建立及完善监督考核机制,并对薪酬福利的发放情况进行监督。






责任编辑:郭颖
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